对Ruby开发人员的需求是由多功能性和易用性驱动的

在当今快速发展的技术领域, 找到合适的人才来推动你的项目比以往任何时候都更加重要. 雇佣熟练的Ruby开发人员, 特别是, 会很有挑战性, 鉴于对这种通用而强大的编程语言的高需求. Ruby在收入最高的编程技术中排名第四, scripting, 以及标记语言, 根据Stack Overflow的2023 开发人员调查. Furthermore, 截至2023年1月, 它在最受欢迎的语言中排名第九 RedMonk编程语言排名基于它在GitHub和Stack Overflow项目中的突出地位. 像Airbnb这样的知名公司, Shopify, Square, Coinbase, 和EY继续在他们的技术基础设施中使用Ruby, 强调它在当代软件开发领域的重要性.

全球地图上的Ruby标志, 蓝色的开发者图标在不同的位置和一个放大镜在绿色的开发者图标.

确定Ruby程序员角色的完美候选人需要考虑诸如技术专长之类的因素, 解决问题的能力, 沟通技巧, 文化契合度. 本指南提供了一个全面的路线图来帮助导航这个过程, 涵盖定义项目需求的步骤, 制作详细的职位描述, 寻找候选人, 评估他们的技术和软技能.

通过遵循本指南中概述的策略, 招聘人员可以很好地找到合适的Ruby专家，他们将满足项目的需求，并为团队的成功做出重大贡献.

是什么属性将优秀的Ruby开发者与其他开发者区分开来?

雇用Ruby开发人员会对项目的成功产生重大影响, 因为他们将在建设中发挥关键作用, maintaining, 增强你的应用程序. 一个高质量的Ruby开发人员将有助于创建可伸缩的, efficient, 以及根据您的业务需求量身定制的安全解决方案. 他们还将能够有效地与其他团队成员和利益相关者合作, 确保顺利沟通并及时交付项目. 了解Ruby开发人员的技能，将一流的Ruby编码人员与其他人区分开来，这是必不可少的. 以下是你应该考虑的一些关键因素:

您如何确定理想的Ruby开发人员类型?

现在您已经了解了如何识别熟练的Ruby开发人员, 熟悉Ruby的多功能性是很重要的. 它为一系列项目提供动力, 从web应用程序到数据分析, prototyping, API design, 微服务开发. Therefore, 精确定位您的业务需求对于找到理想的Ruby开发人员来满足这些需求至关重要.

定义问题陈述

了解项目需求可以了解Ruby开发人员所需的必要技能和专业知识, 有效地定义项目的范围, 促进准确的预算编制. 无论是明确的交付时间还是成本考虑, 预先定义需求可以确保雇用最合适的开发人员，并为项目设定明确的方向.

在定义问题陈述时——简明扼要, 直接描述你想通过聘请Ruby专家来解决的问题——考虑你想要克服的具体挑战和你想要改进的业务案例. 确定您是需要长期合作还是短期合作，以及您是否有一组明确的需求，或者在整个过程中是否需要帮助. 识别涉众, 比如需要Ruby专业知识的部门，以及参与开发或增强Ruby驱动流程的个人.

此步骤中最重要的元素之一是定义最适合项目的框架. 框架，如Ruby on Rails, Sinatra, Hanami, 和Roda都有自己的优势和最佳使用场景. For example, Rails应用程序是复杂应用程序的绝佳选择, 数据库驱动的web项目, 而辛纳屈可能更适合简单一点, 轻量级的应用程序. 不同的框架可以加速或减缓开发, 取决于它们的特性和项目的复杂程度.

Ruby标志上方, Roda图标, Ruby on Rails, Sinatra, and Hanami, 哪些是最流行的Ruby框架.

确定所需的经验水平

在确定了项目的需求和范围之后, 评估一个大三学生是否, mid-level, 或高级Ruby开发人员更适合您的需求. Ruby开发人员的分类可以基于几个因素, 比如他们的技能水平, 专业领域, 以及他们在团队中的角色:

初级Ruby开发人员 -通常经验不足两年，在Ruby和相关技术方面仍在积累专业知识. 他们通常需要更有经验的团队成员的监督和指导. 初级开发人员非常适合不需要大量技术知识的小型项目或任务.
中级Ruby开发人员 -一般有两到五年的工作经验和更广泛的技能, 包括熟悉多个框架, tools, 最佳实践. 他们能够独立工作，解决中等复杂的问题. 中级开发人员是需要在专业知识和预算友好性之间取得平衡的任务的理想人选.
高级Ruby开发人员 -有五年以上工作经验, 对Ruby的深入了解, 以及各种技术和领域的专业知识. 他们可以处理复杂的挑战，领导项目，指导初级开发人员. 高技能的开发人员是大规模开发的理想选择, 需要顶级专业知识的关键任务项目.

根据业务案例对技能进行优先排序

根据项目的性质和目标，某些技能可能更相关. For example:

Web应用程序开发 -寻找有Ruby on Rails或Sinatra经验的开发人员, 以及熟练掌握前端语言，如JavaScript, HTML, and CSS.
API开发和集成 -寻找熟悉使用Ruby, REST和JSON构建和集成api的开发人员. 了解流行的API集成工具和库也很重要.
Microservices架构 -寻找有设计经验的开发人员实现微服务架构在构建模块化、可扩展的应用程序时，使用Ruby和相关的工具和框架.
数据库设计与优化 -识别具有数据库管理系统专业知识的开发人员，例如 PostgreSQL, MySQL, or SQLite，以及……的经验数据库设计查询和优化.
性能优化和扩展 -寻找在优化Ruby应用程序和缓存方面有经验的开发人员, 负载平衡, 以及其他性能增强技术，用于关注高性能和可伸缩性的项目.
安全性和遵从性 -寻找有Ruby应用安全经验的开发人员, 实现加密, 如果您的项目涉及敏感数据或必须遵守特定的合规标准，则确保遵守GDPR或HIPAA等法规.
DevOps和持续集成 -考虑有经验的开发者 DevOps 惯例、集装箱化(例如.g., Docker)，以及持续集成工具(例如.g., Jenkins 或Travis CI)，用于需要无缝部署和集成的项目.

如何为您的项目编写Ruby开发人员职位描述

当写 Ruby开发人员的工作描述，清楚地勾勒出项目的目标，所需的技术技能(如.g., Ruby on Rails, Sinatra, API开发), 期望的经验水平(初级), mid-level, or senior). 同时，详细说明一些必要的软技能，比如沟通和解决问题的能力. 突出任何独特的期望，例如远程工作或特定领域的知识. Ruby专家的潜在职位空缺包括Ruby on Rails开发人员等职位, 全栈Ruby开发人员, Ruby Web应用程序开发人员, Ruby API开发人员, 或者Ruby DevOps工程师.

Ruby开发人员面试中最重要的问题是什么?

面试Ruby开发人员需要提出一系列行为和技术问题，以评估候选人的专业知识和对项目的适合性. 考虑这些 questions 对于未来雇员的技术面试，以及以下内容:

类和模块有什么不同? 它们的相似之处是什么??

Classes can instantiate objects and have inheritance capabilities; modules cannot. 模块充当命名空间，可以通过mixins混合到类中. 类和模块都可以定义方法、常量和变量.

Ruby如何查找要调用的方法?

Ruby通过其继承层次结构查找方法, 从对象的类开始, 然后继续到它的祖先(超类和包含的模块). Ruby调用 method_missing 当找不到该方法时.

Ruby支持多重继承吗? Is it needed?

Ruby不支持多重继承，但由于mixins的存在，它也不需要多重继承. 开发人员可以使用mixins将模块包含到类中, 允许它们在没有多重继承的情况下跨不同类共享方法.

描述Ruby中throw/catch和raise/rescue的区别.

Throw和catch用于控制流, 允许开发人员跳出嵌套循环或方法调用. 相反，raise和rescue用于异常处理. 万一发生错误, 开发人员可以引发异常，然后挽救它，以优雅地处理错误.

布尔值之间有什么区别吗 &&/||运算符和文本等价的and/or?

是的，在优先级上是不同的. The && 并且||运算符的优先级高于它们的书面对应符和/或. 这种差异会影响表达式的求值顺序.

Ruby中公共可见性、受保护可见性和私有可见性的区别是什么?

公共方法可以从任何地方访问. 受保护的方法可由同一类或其子类的实例访问. 私有方法只能在定义它们的类中访问. 不能使用类的实例直接调用它们.

列出至少三个独立的Ruby实现. 谈谈它们之间的区别.

Three Ruby的实现包括MRI (Matz的Ruby解释器)、JRuby和Rubinius. MRI是原始的和最广泛使用的实现，写在 C. JRuby是一种基于Java的实现，它允许与Java库集成并提高Java虚拟机上的性能. Rubinius是专注于并发性的另一种Ruby实现, 使用LLVM进行实时编译.

为什么公司要雇佣Ruby开发者?

公司聘请Ruby专家来利用这种通用的流行编程语言的强大功能, 主要用于web应用程序开发, scripting, automation, 数据处理, 和构建api. Ruby on Rails框架进一步巩固了Ruby作为快速高效web开发首选的地位. 雇用熟练的Ruby开发人员可以显著影响项目的成功, 提供可伸缩的, efficient, 以及根据公司需求量身定制的安全解决方案.

找到合适的Ruby开发人员, 评估项目的需求是必要的, objectives, 以及团队中现有的技能差距. 这将有助于确定具体的技术技能, 经验水平, 需要领域的专业知识. 公司必须区别对待初级员工, mid-level, 以及高级开发人员做出明智的招聘决定, 考虑项目复杂性等因素, 预算限制, 团队组成, 长期目标.

在雇佣Ruby程序员时, 公司应该寻找精通Ruby及其框架的专业技术人员, 熟练掌握其他编程语言和技术, 解决问题的能力, 良好的沟通技巧, adaptability, 以及对细节的敏锐关注. 确定合适的开发人员包括根据项目的性质和目标评估他们的技能, 例如web应用程序开发, API开发和集成, 数据库设计与优化, 性能优化, 安全性和遵从性, and DevOps.

有效的面试在招聘过程中至关重要, 公司应该问一些混合的技术和行为问题来评估候选人的专业知识和项目的适用性. 通过关注这些关键方面, 公司可以成功地雇用顶尖的Ruby开发人员，他们不仅在技术角色方面表现出色, 而且还对团队和项目的整体成功做出了重大贡献, 最终帮助业务蓬勃发展，并在竞争激烈的技术领域保持领先地位.

本文介绍的技术内容由 谢尔盖Moiseev.